扣缴社保对企业有什么好处?

 现在，社保代扣已成热门词，对中小企业而言，社保开户开户、缴费操作起来比较繁琐、费时费力，企业完全可以找专业的社保代理公司提供社保代扣服务，同时，企业这样做可以带来很多好处。以下小编为您分享一下，社保代扣对企业有哪些好处。
　　社会保障代理人
　　一，社保缴费的强制性。
　　雇主为雇员缴纳社会保险是法律规定的一项义务。
　　依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当在用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。没有进行社会保险登记的，由社会保险经办机构核定社会保险费的缴纳数额。
　　雇主和雇员都有义务参加社会保险，这是双方的义务。员工与雇主都无权不支付社会保险基金。理由有：社会保障的很大一部分属于社会统筹，缴纳社会保障金也涉及社会公共利益。如不为员工缴纳社会保险，就是在逃避对整个社会的责任。
　　二，员工对社会保障越来越重视。
　　如今，社会保障对于居住在城市的人来说已经超越了其意义。社会保障的缴纳期限是衡量城市居民是否能长期居住的重要指标。如“连续缴五年车船税才能在北京买车”，“连续缴五年车船税才能在上海买车”等，都已成为在大城市扎根的条件之一。身为城市中奋斗的一员，又怎能忽视自己未来的发展?
　　近几年来，随着我国法律的不断完善和普及，职工法律意识的提高，更加关注自身利益。作为企业的管理者，能够及时反馈员工的需求也是一个素质。
　　三，社保运作的复杂性。
　　据统计，50.48%的中小企业将在两到三个城市开展业务，那么为本地员工缴纳社保就成了企业HR头疼的问题。因为各地的社保政策不一致，而且政策会不定期进行调整，所以社保专员需要分配精力随时关注。
　　社会保险手续需要专人到当地社保局办理，只为某地区的两三名员工，就需要公司安排人员出差。社会保障体系的建立需要人力资源部门投入更多的时间、精力和钱。而且好的人力资源部应该把放在战略工作上，对于社保缴费这些重复性的大事情，应该尽早放松。对企业而言，能够降低相关成本，对日常经营也是有利的。
　　四，企业代扣代缴社会保险的优势。
　　1.减少人力资源的时间成本，提高工作效率。
　　上面已经说过，由于社保缴费的复杂性，必然会占用人力资源工作者的时间和精力。而且企业人力资源的人员成本并不只是支付给员工的薪酬福利费用，还包括了办公设备费用、管理费用、福利费用和员工培训费用，
　　若将这部分业务外包，即找中介公司进行企业社保代扣，无疑会减少相关人员的工作时间，如果把这部分时间用于企业的人才招聘和人事规划，就能更有效地实现企业目标。利用外部资源进行外包，使成本减小，是企业在日益激烈的市场竞争中获取竞争优势的重要手段。
　　2.企业社保代扣机构比较专业，能有效降低风险。
　　允许专业人员从事专业工作，取长补短，通过第三方梳理社保流程，合理规避社保流程中的风险，节约政策研究成本和公共关系成本，对于企业而言，可以提高人均产能，增强自身核心竞争力，有效实现企业自身目标。
　　从目前企业的社保代扣市场来看，存在着市场不成熟等问题，应根据企业的实际情况合理选择外包模式。企业采用社会保障代缴方式的另一个原因是，企业面临着法规、政策、财务、技术、公司治理等诸多风险。由专业人员提供的社保代理服务，正好能帮助企业降低在这方面的风险。
　　3.持续获得先进的专业技术。
　　代理机构还可以在社保缴费过程中，帮助中小企业或创业企业建立自己的社保缴费流程等。该协议为企业提供了一种获取和持续拥有新技术的途径，不仅使企业社保代理能够持续地提供新的系统和技术，而且还能够避免投资于这些技术。
　　4.雇用人力资源人员的人力成本显著节省。
　　因为员工的社保增员、缴费、报销等工作都需要较长的时间，企业要为此花费大量的人力、物力和财力，而中小企业的员工流失现象也十分严重，企业不得不为新增员工的社保增员而疲惫不堪。假如外包给专业的企业进行社保代扣，企业就可以摆脱这些繁琐的事务，减少不必要的人员，从而使企业专注于高附加值的专业工作，对企业产生更大的影响。
　　如何选择一家社会保障代理机构。
　　怎样选择一家专业的社保代理机构也是每一个HR都要考虑的问题，企业的社保代扣代缴公司是否可靠，可以靠以下几点来判断：
　　提供本地业务是否是一家自营公司?若与业界其他公司合作，才能落地服务，则服务品质可能难以保证;
　　是否有统一的400服务热线，对客户的要求能迅速反应;
　　5.公司的资格。因为目前个人和企业都有缴纳社保的需求，造成了市场上服务质量良莠不齐的现象。并且超过95%的行业不合格现象令人担忧。寻找企业时，要查到社保代缴机构有没有人力资源许可证;