同工不同酬，事业单位的劳务派遣不如不干

公共机构存在着多种身份，“可悲”的就是劳务派遣。劳务公司“榨取”了不同的同工同酬。很多劳务派遣人员对此只字不提。面对巨大的就业压力，他们只能忍气吞声。
那么事业单位是否还需要继续劳务派遣呢?事实上，这个问题需要从多个方面来衡量。
首先，你个人是否寻求稳定。如果你想要稳定和安逸，那么就在机构里努力工作。工作中没有重大失误，会长期留在单位。由于政府通过劳务公司购买服务，逐渐被很多人接受，所以这种就业方式很可能形成一种趋势。
二，你个人是否能接受这个收入。如果你是公共机构的劳务派遣人员，就不要想要同工同酬。修正更像是一种幻想。更难说收入只能维持一个人的生活开支和养家。因此，在家里有足够的经济实力的同时，找一份工作作为消遣是完全有可能的。
如果你想继续在事业单位工作，我希望你努力学习，通过正式渠道考试，成为事业单位的正式员工。很多人把这种方法作为跳板，也有很多成功的案例。欢迎对此发表任何评论。