劳务外包？劳务派遣？你能区分得开吗？

很多人以为劳务外包就是劳务派遣，但其实它们的区别还是很大的，下面创业帮帮您梳理：

1.不同的法律适用
劳务外包适用《合同法》。《合同法》的基本原则是遗嘱自治。只要合同中的条款不违反强制性法律规定，都是有效的。在此基础上，发包人与承包人之间的合同是平等的，劳动者之间不存在法律关系;劳务派遣受《劳动合同法》的约束，更体现了对劳动者的保护。合同中的所有条款须符合《劳动合同法》和《临时劳务派遣条例》的规定，用人单位和劳务派遣单位都要对劳动者承担责任。
2.对工人的管理权限不同
劳务外包中，从事劳务外包的劳动者由外包公司直接管理，承包方不得直接对其进行管理，承包方的各项规章制度不直接适用于从事劳务外包的劳动者;劳务派遣主要由用人单位直接管理，用人单位的各项规章制度适用于被派遣劳动者。
3.不同的劳动风险
劳务外包的核心要素是工作成果。承包人只关注承包人交付的工作成果，不关注具体的工作过程。承包商须对工作结果负责。只有当工作成果达到约定的条件和标准时，承包人须按照约定支付外包费用;劳务派遣的核心要素是劳动过程。劳务派遣单位对被派遣劳动者的劳动结果不负责。劳动者在支付了相应的劳动报酬后，不论其工作成果如何，用人单位应当按照劳务派遣合同约定的标准支付劳务报酬。
4.不同的就业风险
劳务外包中，承包人聘用劳务的用工风险与承包方无关，承包方不需要为从事劳务外包的劳动者承担劳动风险;劳务派遣是劳动用工的一种方式，而用人单位在劳务派遣的三种法律关系中，劳动力的主体应当承担一定的用工风险。如用人单位对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用人单位应当承担连带赔偿责任。
5.不同的业务资格要求
一般来说，劳务外包单位可以是个人、法人或其他组织;经营劳务派遣业务的劳务派遣公司，须取得劳动行政部门的行政许可，并取得《劳务派遣营业执照》。